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          Com’è noto, il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n.151, concernente “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro”, attuativo del Jobs Act, ha previsto che, dallo scorso 23 dicembre, è abolito l’obbligo, a carico dei datori di lavoro, della tenuta del registro infortuni. L’Inail, stante la novità di cui sopra, tiene a precisare che nulla si è modificato circa l’obbligo per il datore di lavoro di denunciare gli infortuni sul lavoro occorsi ai propri dipendenti. In considerazione dell’abolizione del citato registro, l’Inail, al fine di offrire agli organi preposti all’attività di...