Come noto, i buoni lavoro o voucher (cartacei o telematici), introdotti già da anni, vengono erogati dall’INPS e sono un metodo di pagamento per lavori occasionali e discontinui, di tipo accessorio ed hanno due finalità:
- quella di “regolamentare quelle prestazioni lavorative, definite appunto ‘accessorie’, che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario;
- tutelare situazioni non regolamentate.
Nei scorsi giorni è stato caos sulla procedura da adottare per l’utilizzo dei buoni lavoro Inps; per cui il Ministero del Lavoro con il comunicato stampa pubblicato il 21 marzo 2017 ha fornito tutti i chiarimenti del caso.
Quali disposizioni si applicano ai voucher nel regime transitorio.
I buoni lavoro Inps già acquistati entro il 17 marzo 2017 potranno essere utilizzati pagando i lavoratori assunti per prestazioni di lavoro accessorie fino al 31 dicembre . Questo vale sia per le aziende, che per i professionisti che per le famiglie e i privati. In questo periodo transitorio resteranno comunque in vigore le regole previste dal Jobs Act:
- comunicazione preventiva obbligatoria;
- limiti di retribuzione (non si possono superare i 7000,00€ annui netti);
A partire dal 1 gennaio 2018 sarà definitiva l’abolizione dei voucher Inps per cui non si potranno più richiedere, e i datori di lavoro (essendo i voucher inutilizzabili) dovranno adottare altri strumenti per la retribuzione del lavoro occasionale accessorio.
Per maggiori informazioni il nostro studio è a Vostra disposizione ai consueti recapiti telefonici.
Cordiali Saluti
L & P CONSULTING SRL
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